株式会社 ステージアップ|愛媛県八幡浜市|介護|グループホーム 優瑠里ゆるり|認知症対応型共同生活介護事業|デイサービス|社会保険労務士|社労士

 

業務内容

   
人事・労務・総務に関する事務処理や行政機関等への報告・届出など、複雑な業務を代行し、事業経営に専念できる環境作りをお手伝い。 
 
担当事務員を配属する必要がなくなり、事務の省力化ができると共に、専門知識を必要とする労務管理全般に関する事柄、各種助成金の利用など、経営の円滑化につながります。
 
お気軽にご相談ください。
御社のためにできる事、ご提案いたします。
 
 
 
 
 

労働保険 社会保険 各種手続

労働保険 社会保険 各種手続
 
いろいろな局面において発生する諸手続。簡単なもの、複雑なものさまざまです。
書類の作成から各関係機関への提出までお手伝いいたします。
   
 会社の設立・廃止に伴う事務  労働保険保険関係成立届・労働保険概算保険料申告書
 雇用保険適用事業設置届・新規適用届
 雇用保険適用事業廃止届・適用事業所全喪届 他
 従業員の入退社に伴う事務  資格取得届・健康保険被扶養者(異動)届
 資格喪失届・離職証明書 他
 定期的に行う事務  年度更新手続・三六協定書・算定基礎届
 賞与等支払届・被扶養者調書 他
 その他各種手続  従業員が病気、けが、出産したとき
 会社の名称、所在地等を変更したとき
 助成金の申請 等
 年金相談  年金試算・受給手続 他
 

給与・賞与計算代行

給与・賞与計算代行
 
複雑で煩雑な給与計算と、その関連業務に費やす膨大な事務作業を、専門知識を持った社会保険労務士にアウトソーシングすることで、担当職員を配属する必要がありません。
事務の省力化と、人材の有効活用、経費削減を実現します。 
   
 月次業務  ・異動処理(入退社、休職、転職等)
 ・変動項目処理(残業手当、諸手当、費用精算、その他)
 ・給与明細書の作成
 ・支給/控除一覧表の作成
 ・銀行振込資料(一覧表・FD)の作成
 ・住民税資料の作成
 ・月次賃金台帳の作成
 ・その他ご希望資料(勤怠一覧表など)の作成
 年次業務  ・年次有給休暇の更新(4月)
 ・労働保険年度更新資料作成(4月)
 ・定期昇給(4~6月)
 ・社員別特別徴収住民税額の更新(6月)
 ・夏季賞与支給(6~8月)
 ・社会保険料算定資料の作成(7月)
 ・冬季賞与支給(11月~12月)
 ・賃金台帳の作成(12月~1月)
   
法改正などの最新の情報を基に、税率、料率変更に正確に対応し、法令に則った確かな給与計算を行います。
また、給与計算は、労働保険・社会保険と密接なつながりがあります。
各種書類の作成、申請等もお引き受けいたします。 
 

就業規則 各種社内規程 作成

就業規則 各種社内規程 作成
 
御社の現状、経営方針を踏まえ、最新の法令に則った就業規則をご提案します。 
   
就業規則とは
労働基準法第89条により「常時10人以上の労働者を使用する者」には労働基準監督署へ届出する義務があります。
労働条件を明示し、職場の規律などを定めることで、労働者は安心して働くことができると共に、職場の秩序を確立し、労使間のトラブルを未然に防ぐ効果があるのです。
 
定める内容は
労働基準法により、必ず記載しなければならない「絶対的記載事項」と、定めがある場合は記載しなければならない「相対的記載事項」があります。
始業・終業時間、休暇、賃金規程などの基本的な事から、表彰や作業服に関する事などの御社にしかない定め(ルール)などです。
 
作成手順は
1.現状把握 経営方針の確認
2.原案・改定案を作成し、ご提案
3.労使協定の締結 意見書作成のお手伝い
4.労働基準監督署へ提出
5.労働者への説明・周知(書面の交付、掲示等)
   
就業規則以外にも、各種社内規程などの作成、変更もお引き受けいたします。 
 

人事労務管理コンサルティング

人事労務管理コンサルティング
 
求人、賃金、雇用契約、社員教育、福利厚生、労使問題、労働時間、残業対策、退職金制度、採用、解雇…。
労務や雇用に関する問題は、社員の規模にかかわらず発生し、多岐に渡ります。
一つ一つの問題を分析し、共に考え、解決へのお手伝いをいたします。 
 

助成金受給申請業務

助成金受給申請業務
 

創業支援・許認可申請

創業支援・許認可申請
 

▼お気軽にお問い合わせください

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所 在 地:〒796-8004 愛媛県八幡浜市産業通5番5号
電話番号:0894-35-6015 / FAX:0894-29-1055
 
グ​ル​ー​プ​ホ​ー​ム​優​瑠​里​
優​瑠​里​デ​イ​サ​ー​ビ​ス​釜​倉​
岡​本​社​労​士​事​務​所​
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